最近、私の勤める会社では。
「やりがい」という言葉がトレンドワードです。
誇りを持って仕事に取り組む。
仕事にやりがいを感じる。
そんなことを求められるのですが、
やりがいを感じるような戦略は一切ありません。
「一体、どうしろと？」
なんて感じる今日この頃です。
なんていうんでしょう。
これは、経営者と労働者の観点の違いで、とても難しいことなんでしょうね。
労働者は、まず給料を上げてほしいのが本音で。
経営者は、誇りややりがいを持って業務を遂行してほしい。
そんな平行線のせめぎ合いが続いています。
経営側は、何とか給料を上げないということに躍起になり。
労働者は、会社を去ったり、不満だらけ。
でも、それなりに最低限の仕事はやっちゃうから、何も変わらない。
現状維持。
いや、十何年と勤めた人が辞めて新人に代わっていることを考えれば、
衰退かなと感じます。
私も、大して知識があるわけではないから、
偉そうなことは言えません。
きっと経営側には、それなりの苦労はあると思います。
しかし。
極論、働いている人のエンゲージメントが低い時点で。
私は会社の運営に疑問を感じてしまうんですよね。
労働者は、上層部の苦労なんてどうだっていい。
自分の家族と生活を守るために、この会社で働くことが正解か否かを常に考えているんですから。
控えめに言ったって人生かかっているわけなので、そう言った気持ちを蔑ろにしちゃいけないと。
そんな風に思います。
私はいずれ、絶対に脱サラしてやる！と誓っているのでどうでもいいですが。
なんかね。
一緒に働いている人たちが文句ばかり言っているのを見て。
もう少し上手いやり方はないもんかね……なんて。
思ってしまうのです。
なんて。
今日はそんな、愚痴をこぼしたい一日でした。
